• Corporate Benefits

    Mitarbeiter lasen sich nicht mehr allein durch ein attraktives Gehalt motivieren. Individuelle Benefits, die echte Mehrwerte bieten, sind ein zentrales Instrument zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Sie steigern Motivation, Zufriedenheit und Loyalität, sparen Steuern und differenzieren das Unternehmen im Wettbewerb um Talente. Entscheidend ist, dass die Benefits zu den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden passen und authentisch zur Unternehmenskultur beitragen.

  • Modernes Personalmanagement - die besten Benefits für Ihr Team

    Benefits sind die besten Freunde von Talenten. Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wirken individuelle und flexible Zusatzleistungen wie ein echter Recruiting Turbo. Sie heflen nicht nur dabei, neue Mitarbeitende zu gewinnen, sondern sorgen auch dafür, dass diese dem Unternehmen langfristig treu bleiben.

    Effektive Beispiele für attraktive Benefits:

    Gesundheitsreisen: Erholung und Prävention in einem - für mehr Wohlbefinden und Motivation

    Erholungsbeihilfe: Finanzielle Unterstützung für die persönliche Auszet.

    Fahrrad-Leasing / Dienstrad: Nachhaltig unterwegs - für Gesundheit und Umwelt.

    Rückenscan: Innovative Gesundheitsvorsorge für einen starken Rücken.

    Bildungsurlaub: Weiterbildung fördern und Entwicklung ermöglichen.

    Mit diesen Benefits setzen Sie auf modernes Personalmangement, das begeistert und bindet!

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  • Sie möchten aktiv Ihre Gesundheit stärken und präventiv handeln?

    Gesundheitsreisen bieten Ihnen eine attraktive Alternative zu wohnortnahen Präventionskursen - ideal, wenn regelmäßige Kursteilnahme vor Ort aufgrund beruflicher oder familiärer Verpflichtungen nicht möglich ist.

    Wichtige Informationen zurKostenbeteiligungVor Beginn IhrerGesundheitsreise empfehlen wir Ihnen, sich bei Ihrer Krankenkasse zuerkundigen, ob die Voraussetzungen für eine Kostenbeteiligung erfüllt sind.

    Bitte beachten Sie folgende Hinweise:

    Wichtig: Kosten für Unterkunft, Verpflegung und Anreise sind nicht erstattungsfähig.

  • Erholungsbeihilfe - aktuelle Regelungen

    Wer viel leistet, muss sich auch erholen. Die Erholungsbeihilfe ist eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers, die gezielt zur Erholung der Mitarbeitenden und ihrer Familienangehörigen gedacht ist. Sie wird zusätzlich zum regulären Gehalt oder Urlaubsgeld gewährt und ist in § 40 Abs. 2 Nr. 3 EStG geregelt

    . Für 2025 bleiben die Höchstbeträge unverändert:

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    Die Beihilfe kann einmal jährlich gezahlt werden und ist für den Arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfrei, wenn sie vom Arbeitgeber pauschal mit 25 % versteuert wird und die Freigrenzen eingehalten werden.

    Vorschläge für die Praxis

    Kommunikation und Information: Arbeitgeber sollten die Belegschaft regelmäßig und transparent über die Möglichkeit und die Voraussetzungen der Erholungsbeihilfe informieren, um die Nutzung zu fördern.

    Integration ins Benefits-Programm: Die Erholungsbeihilfe kann gezielt als Teil eines umfassenden Programms zur Förderung der Work-Life-Balance und Mitarbeitergesundheit positioniert werden.

    Besonderheit: Gesundheitsförderung

    Für bestimmte gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. ärztlich verordnete Kuren) kann

    eine steuerfreie Unterstützung bis zu 600 € pro Kalenderjahr möglich sein, sofern die

    Voraussetzungen nach § 3 Nr. 11 EStG erfüllt sind. Dies ist jedoch von der klassischen Erholungsbeihilfe abzugrenzen.

    Fazit

    Die Erholungsbeihilfe ist ein attraktives, steuerbegünstigtes Instrument zur Förderung der Erholung und Motivation von Mitarbeitenden. Durch gezielte Kommunikation, digitale Prozesse und Integration in das Gesundheitsmanagement können Unternehmen die Vorteile für beide Seiten optimal ausschöpfen und die Work-Life-Balance sichtbar stärken.

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    Hallo Fahrrad-Leasing. Hallo Dienstrad. Hallo Zukunft!

    FürUnternehmen, öffentliche Arbeitgeber und MitarbeitendeDas Dienstrad zählt zu den beliebtesten Corporate Benefits – und das aus gutemGrund: Wer ein Fahrrad oder E-Bike least, spart bares Geld, bleibt fit und istnachhaltig unterwegs. Einfach aufs Rad umsteigen und die Zukunft erfahren!

    5 wichtige Vorteile für Firmen beim Dienstrad-Leasing

  • Fazit:
    Dienstrad-Leasing bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile – von
    Mitarbeiterbindung über Kosteneffizienz bis hin zu Nachhaltigkeit und
    Gesundheitsförderung

  • Der gesunde Mensch ist in Bewegung

    Strahlenfreier Rückenscan - Innovative Gesundheitsförderung für ihr Unternehmen

    Gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende sind das Herzstück jedes erfolgreichen
    Unternehmens. Mit unserem präzisen, strahlenfreien Rückenscan setzen Sie auf
    moderne Prävention und fördern nachhaltig das Wohlbefinden Ihres Teams – ganz
    ohne Belastung durch Strahlen.

    Rückenschmerzen sind einer der häufigsten Gründe für eingeschränkte Lebensqualität und sinkende
    Produktivität. Unsere innovative Wirbelsäulenvermessung ermöglicht frühzeitige
    Erkennung und gezielte Maßnahmen, bevor Beschwerden entstehen.

    Ihr Vorteil:

    • Steigern Sie die Gesundheit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden - jeden Tag..
    • Investieren Sie in messbaren Unternehmenserfolg durch gesunde Arbeitskräfte.
    • Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem Höchstleistungen möglich sind.aragraph text here.

    Setzen Sie auf strahlenfreie Prävention und machen Sie Gesundheit zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens!

  • Bildungsurlaub

    Etwas Neues lernen, sichpersönlich und beruflich weiterentwickeln: 77 Prozent der Beschäftigten sind an
    Fortbildungen interessiert – aber nur 1 bis 2 Prozent nehmen Bildungsurlaub,
    obwohl sie in fast allen Bundesländern einen gesetzlichen Anspruch darauf
    haben. Die einen kennen ihre Freistellungsansprüche nicht, die anderen wissen
    nicht, wie sie Bildungsurlaub beantragen oder fürchten Nachteile im Betrieb.

    Bildungsurlaub ist bezahlter Sonderurlaubfür Weiterbildung – gesetzlich geregelt in fast allen Bundesländern.
    Beschäftigte können in der Regel fünf Tage pro Jahr für anerkannte
    Fortbildungen (z. B. Sprachkurse, Stressbewältigung, politische Bildung) beantragen.
    Trotz großem Interesse nutzen nur wenige ihr Recht, oft aus Unkenntnis oder
    Sorge vor Nachteilen. Arbeitgeber dürfen Bildungsurlaub nur aus wichtigen
    betrieblichen Gründen ablehnen. Die ausgewählte Fortbildung mussoffiziell anerkannt sein.


    Das alles kann als Bildungsurlaub anerkannt werden?

    • Gesundheit & Stressbewältigung.
    • Sprachkurse.
    • Sprachreisen.
    • Kreativität
    • Persönliche & berufliche Entwicklung.
    • Gesellschaft, Politik. Bildung, Zeitgeschehen.
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